Este feriado, en conjunto con el 12 de octubre, es uno de los dos días feriados de ley que la legislación se establece como de pago no obligatorio.

¿Qué significa que un día feriado sea de pago no obligatorio? Dentro de la normativa laboral, la mayoría de los días feriados de ley deben ser pagados como laborados, aunque no se trabajen y si se trabajan corresponde su pago doble. 

No obstante, como lo explicamos anteriormente, la legislación contempla dos excepciones el02 de agosto y el 12 de octubre, estos días, si bien son feriados y debe permitírsele al trabajador su disfrute, en caso de que no se trabajen, no deben de pagarse y si se laboran corresponde solamente su pago sencillo. 

Sin embargo, ello queda a disposición del patrono, puesto que si éste desea pagarlos, aunque no se laboren, puede así hacerlo.

En relación con el pago de este feriado, corresponde de la siguiente manera: 

• Las empresas no comerciales que pagan sus salarios de manera semanal, por los días efectivamente laborados, no deben contemplar para su pago el viernes 02 de agosto, a menos que el trabajador lo labore previo acuerdo, ello en razón de que ningun trabajador puede ser obligado a trabajar un día feriado.
• Las empresas comerciales con pago semanal y aquellos centros de trabajo con remuneración mensual o quincenal, que reconocen el salariode todos los días del mes, deben cumplir con el pago del salario completo , si el feriado no se trabaja. 

Respecto a las  horas extraen este feriado, su pago dependerá, asimismo de la actividad laboral y de la forma en que el trabajador reciba su salario,:

• Si el pago es mensual, cada hora extra se pagaría a tiempo y medio, pero calculada sobre la hora doble.
• Si el pago es semanal y se trata de una actividad no comercial, se paga a tiempo y medio sobre una hora sencilla, no doble.

¿Qué pasa con los trabajadores que no práctican la religión católica? 

Estas personas tienen derecho a disfrutar las celebraciones reconocidas de su religión, además de los once días feriados fijados por ley.

La forma de proceder, sería solicitandole al patrono que le conceda dichos días, los cuales no podrán ser mayores a 4 días al año, y deben estar debidamente registrados ante el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto; ahora bien, estos días no son de pago obligatorio por parte del patrono, sin embargo, entre trabajador y empleador se puede acordar que los mismos sean rebajados de las vacaciones.

Somos especialistas en derecho igualitario.

Si desea obtener más información o concertar una cita con nosotros, llámenos a los teléfonos 2253-0256 / 2758-3939 o escríbanos al correo electrónico info@celigcr.com

Estamos ubicados en San José, Barrio Escalante.

Licda- Nathalie Tess Blau Solano y M.Sc. Ana Isabel Sibaja Rojas

CELIG – Centro para el Litigio Igualitario       

The post 02 de agosto: Feriado de pago no obligatorio appeared first on CELIG - Firma Legal para la comunidad LGBTIQ+.

El 11 de abril es una efeméride costarricense decretada como feriado de pago obligatorio.

En esta fecha se conmemora la Batalla de Rivas, que para el 2019 cumple su 163 aniversario.

En este sentido, el legislador a otorgado esta fecha como un feriado de pago obligatorio a nivel laboral, lo cual implica que los trabajadores no deben laborar ese día, ya que se considera un día no hábil de trabajo.

La mayoría de los patronos no deben ocupar a sus trabajadores en días feriados, y lo contrario les implicaría multas, no obstante lo anterior tiene algunas excepciones taxativas.

Los trabajadores que gocen del feriado deben percibir su salario de manera sencilla calculado sobre su salario ordinario. Es decir ese día les debe ser cancelado aunque no trabajen.

Por otro lado, aquellos trabajadores que laboren el 11 de abril, deberán gozar de un pago doble de su salario.

Las  horas extraen este feriado, deben pagarse a tiempo y medio en forma doble, es decir pago triple.

Si desea obtener más información o concertar una cita con nosotros, llámenos a los teléfonos 2253-0256 o escríbanos al correo electrónico info@celigcr.com

Somos especialistas en litigio laboral igualitario.

Estamos ubicados en San José, Barrio Escalante.

Licda. Nathalie Blau y M.Sc. Ana Isabel Sibaja Rojas

CELIG – Centro para el Litigio Igualitario

]]>

The post 11 de abril: Feriado de pago obligatorio appeared first on CELIG - Firma Legal para la comunidad LGBTIQ+.